La nueva ley de Startups ha introducido un nuevo tipo de visado y autorización de residencia y trabajo para trabajadores con un contrato de teletrabajo internacional. Esta nueva ley ofrece una oportunidad ideal para que los trabajadores internacionales trabajen en España, donde tienen acceso a excelentes infraestructuras y recursos para trabajar de forma remota.
Es importante destacar que esta ley sólo está disponible para aquellos que cumplan ciertos requisitos. Estos requisitos se encuentran detallados en el artículo 74 de la Ley de Startups, y los principales requisitos para que un trabajador obtenga el visado de trabajo internacional son los siguientes:
No estar en una situación irregular en territorio español, ser mayor de 18 años, carecer de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido durante los dos últimos años, y contar con una actividad real y continua durante al menos un año de la empresa o grupo de empresas con la que el trabajador mantiene relación laboral o profesional.
Otra condición crucial que se espera que cumpla el trabajador es que el empleador sea una empresa de teletrabajo de carácter internacional. Esta condición requiere que la empresa cumpla los siguientes requisitos: tener una facturación anual inferior a 5 millones de euros, su antigüedad sea menor a 5 años, o 7 si es una empresa de biotecnología, energía o industriales, y un carácter innovador con base tecnológica.
Por otro lado, los trabajadores internacionales tienen la opción de solicitar un visado de emprendedor en España. Esto significa que el trabajador debe poder demostrar que cuenta con la formación y calificaciones necesarias para que su idea de negocio tenga éxito. Con tal fin, el trabajador debe presentar los documentos adecuados para demostrar su nivel de estudios y trayectoria profesional.
Existen otros supuestos que no requieren la autorización de trabajo para poder trabajar en España. Por ejemplo, los trabajadores pueden solicitar una residencia temporal y trabajo de duración determinada, esto es, que el trabajo obligatoriamente debe durar menos de un año. También existe la posibilidad de solicitar una residencia con excepción a la autorización de trabajo, esto es, que se le otorgaría residencia sin tener que solicitar la autorización de trabajo.
En España, los trabajadores internacionales sólo pueden trabajar para la empresa extranjera con la que mantienen una relación laboral. No es posible trabajar para una empresa española con la que mantengan una relación profesional.
Es por ello extremadamente importante para el trabajador extranjero contar con una agencia de traducción jurada y con un servicio de traductores oficiales, para garantizar una correcta traducción de los documentos necesarios para la obtención de los permisos pertinentes (certificado de antecedentes penales, certificado de nacimiento, entre otros).
Por lo tanto, con los recursos y la información adecuados, la nueva Ley de Startups ofrece una excelente oportunidad para los trabajadores internacionales que deseen trabajar en España. Elimina algunos de los requisitos tradicionalmente exigidos para trabajar en España y abre nuevas puertas de oportunidad para los trabajadores internacionales.
En resumen, Andraca y Román, como empresa de traducción jurada, ofrece un servicio completo y especializado a las personas interesadas en acceder a esta nueva ley, desde la traducción de documentos necesarios hasta la orientación y asesoramiento en el proceso de solicitud de visado o autorización. Esta ley ofrece una oportunidad única para los trabajadores internacionales que desean trabajar en España. ¡No pierda la oportunidad de aprovechar esta ley de Startups para obtener un visado y trabajar en España con facilidad!
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